연인과의 거리감, 시알리스로 다시 가까워지다
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후원찬랑 0 Comments 0 Views 25-12-03 04:46본문
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연인과의 거리감,
시알리스로 다시 가까워지다
1. 서론
오랜 연애를 하다 보면 때때로 서로에게서 거리감이 느껴질 때가 있습니다. 처음의 설렘이 사라지고, 대화가 줄어들며, 신체적 친밀감까지 점점 약해진다면 이는 관계의 경고 신호일 수 있습니다.
연인 간의 거리감은 다양한 이유에서 비롯됩니다. 심리적인 요인뿐만 아니라, 신체적 요인도 중요한 역할을 합니다. 특히 남성의 성기능 저하는 연인의 유대감을 약화시키는 주요 원인 중 하나입니다. 남성이 성생활에 대한 자신감을 잃으면 자연스럽게 연애에서도 위축될 수밖에 없습니다.
이 글에서는 연인과의 거리감이 발생하는 이유와 이를 해결하기 위한 방법, 그리고 시알리스가 관계 회복에 어떻게 도움을 줄 수 있는지 자세히 알아보겠습니다.
2. 연인과 거리감이 생기는 이유
연인 관계에서 거리감이 느껴지는 이유는 다양하지만, 크게 심리적 요인과 신체적 요인으로 나눌 수 있습니다.
1 심리적 요인
대화 부족연애 초반에는 사소한 일도 공유하며 대화를 많이 나누지만, 시간이 지나면서 대화가 줄어들면 서로의 감정을 이해하기 어려워집니다.
일상 속 피로와 스트레스직장 생활, 경제적 부담, 개인적인 고민 등이 쌓이면 자연스럽게 연인과의 관계에 집중하기 어려워집니다.
관심 부족상대방에게 애정을 표현하지 않거나, 무관심한 태도를 보이면 거리감이 커질 수 있습니다.
2 신체적 요인
성기능 저하로 인한 부담감남성이 성기능 저하를 경험하면 자신감이 떨어지고, 성생활을 피하려는 경향이 생깁니다. 이는 감정적 거리감을 초래할 수 있습니다.
호르몬 변화나이가 들면서 남성호르몬테스토스테론이 감소하면 성욕이 줄어들고, 이는 연애 감정에도 영향을 미칠 수 있습니다.
건강 상태운동 부족, 수면 부족, 과도한 음주와 흡연은 전반적인 건강을 악화시키고, 성기능 저하를 가속화할 수 있습니다.
연인 간 거리감은 이러한 요인들이 복합적으로 작용하여 발생합니다. 하지만 적절한 해결책을 찾으면 다시 가까워질 수 있습니다.
3. 연인과의 거리감을 줄이는 방법
1 대화와 공감 회복
연애에서 가장 중요한 요소는 대화입니다.
하루에 10분이라도 서로의 하루를 공유하는 시간을 가지세요.
상대방의 말에 귀 기울이며 공감하는 태도를 보이세요.
평소보다 작은 칭찬이나 감사의 표현을 자주 해보세요.
대화가 많아질수록 감정적 거리감은 자연스럽게 좁혀집니다.
2 스킨십과 친밀감 회복
감정적 유대뿐만 아니라 신체적 친밀감도 매우 중요합니다.
가벼운 스킨십손잡기, 포옹, 키스 등을 자주 해보세요.
성생활을 위한 부담 없이 자연스럽게 친밀한 분위기를 조성해보세요.
신체적 친밀감이 회복되면 심리적인 안정감도 함께 높아집니다.
3 건강한 생활습관 유지
신체 건강이 곧 관계의 건강과 연결됩니다.
꾸준한 운동특히 유산소 운동과 근력 운동을 통해 혈액순환을 개선하세요.
균형 잡힌 식사로 건강을 유지하고, 과도한 음주와 흡연을 줄이세요.
충분한 수면을 통해 피로를 관리하세요.
하지만 생활습관을 개선하는 것만으로 성기능 저하 문제를 완전히 해결하기 어려운 경우도 있습니다. 이때 시알리스가 중요한 해결책이 될 수 있습니다.
4. 시알리스가 관계 회복에 주는 효과
1 시알리스의 주요 기능
시알리스Tadalafil는 발기부전 치료제 중에서도 효과 지속 시간이 긴 제품으로, 연인과의 거리감을 줄이는 데 중요한 역할을 합니다.
최대 36시간 효과 지속 특정한 시간에 구애받지 않고 자연스럽게 성생활이 가능
혈류 개선 효과 음경으로 가는 혈류를 원활하게 만들어 발기 유지 능력 향상
심리적 부담 감소 성기능 저하에 대한 불안감을 줄이고 자신감을 회복
2 시알리스를 통한 심리적 안정감 회복
성기능 저하를 경험하는 남성은 성생활을 피하려는 경향이 있으며, 이는 연인과의 거리감을 더욱 악화시킬 수 있습니다. 하지만 시알리스는 이러한 부담을 줄이고, 자연스럽고 편안한 성생활을 가능하게 합니다.
또한, 성적인 자신감이 회복되면 남성은 더 적극적으로 연인과의 관계를 개선하려는 노력을 하게 되고, 이는 상대방에게도 긍정적인 영향을 줍니다.
5. 시알리스와 함께하는 관계 회복 단계
서로의 감정을 공유하기
먼저 서로의 감정을 솔직하게 이야기하며, 거리감의 원인을 파악하세요.
신체적 친밀감 다시 시작하기
자연스러운 스킨십을 늘리고, 성생활을 위한 부담감을 덜어보세요.
시알리스를 통한 자신감 회복
성기능 개선을 통해 신체적 거리감을 줄이면 감정적 거리감도 자연스럽게 좁혀집니다.
연애 초기의 습관을 되살리기
데이트를 계획하거나, 연애 초기에 했던 작은 행동들을 다시 시도해 보세요.
6. 결론
연인과의 거리감은 심리적, 신체적 요인에 의해 발생할 수 있으며, 이를 해결하기 위해서는 적극적인 노력이 필요합니다.
대화를 통해 감정을 공유하고,
스킨십을 통해 친밀감을 높이며,
건강한 생활습관을 유지하고,
필요할 경우 시알리스와 같은 치료제를 활용하여 성기능을 개선하는 것도 좋은 방법입니다.
시알리스는 단순한 발기부전 치료를 넘어, 남성이 자신감을 되찾고 연인과의 관계를 회복하는 데 중요한 역할을 합니다. 성생활이 회복되면 자연스럽게 관계의 만족도가 높아지고, 연인 간의 유대감도 더욱 단단해질 수 있습니다.
지금 연인과의 거리감을 줄이고 싶다면, 대화와 함께 적극적인 해결책을 모색해보세요. 그리고 시알리스를 통해 더 가까운 관계를 만들어 가세요.
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기자 admin@slotmega.info
포항MBC 기자협회·PD협회 일동 "선후배 노골적 모욕, 동료로 인정할 수 없어" "노조, 피해자들과의 협의 하에 독립적이고 공정한 조사에 즉각 착수해야"
[미디어오늘 윤유경 기자]
▲ 포항MBC
포항MBC에서 직장 내 괴롭힘과 성희롱 사건이 발생했다는 신고가 고용노동부와 회사에 접수된 가운데, 포항MBC 기자와 PD들이 독립적이고 공정한 조사가 진행되어야 한다고 촉구했다.
모바일야마토
포항MBC 기자협회와 PD협회 구성원 일동은 지난달 28일 성명을 내고 최근 불거진 직장 내 괴롭힘, 성희롱 사태에 대해 “포항MBC의 정체성을 무너뜨리려는 계획적이고 조직적 공격”이라며 “선·후배들을 노골적으로 모욕하고 명예를 짓밟으며 부서 전체를 혼란에 빠뜨린 이들을 우리는 동료로 인정할 수 없다”고 비판했다.
게임몰 앞서 미디어오늘은 지난 10월 포항MBC 보도국 기자 3명(A·B·C)이 전·현직 간부 4명(ㄱ·ㄴ·ㄷ·ㄹ)을 상대로 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 피해를 당했다며 고용노동부와 회사에 신고한 정황을 보도했다. 신고 당사자인 기자 3인은 해당 간부 4명에 의해 공공연한 직장 내 괴롭힘과 성희롱을 당했다고 주장했다. ㄱ씨가 지난 3월 이승용 포항MBC 사 릴게임뜻 장에게 2021년 진행된 취재기자 신입공채 과정 중 A·B·C 3인이 특정 응시자 밀어주기 답함을 했다는 취지의 허위 제보를 했다는 주장도 나왔다. 관련 MBC 본사 특별감사 결과 3인 모두 담합 혐의가 인정되지 않았다.
A·B·C 3인이 직장 내 괴롭힘, 성희롱 신고를 한 직후 이들에겐 '대기발령 3개월'이라는 징계성 인사조치가 이뤄졌 릴게임종류 다. 이에 신고인 3인은 이 사장을 남녀고용평등법 위반, 근로기준법 위반 등으로 대구지방고용노동청 포항지청에 신고했고, 대기발령 조치는 돌연 취소됐다. 노동청은 지난달 24일 이 사장을 소환해 조사했다. 지난달 28일에는 인사 직원을 상대로 참고인 조사도 진행됐다.
회사 차원 조사는 조사위원 구성 문제로 제대로 진행되지 않았는데, 사측은 바다이야기게임기 최근 성희롱 조사에 대해 위원 구성 관련 회사 측 최종안과 요구 등을 수용하지 않으면 노조와의 협의를 중단하고 사측 안으로 조사를 진행하겠다고 밝힌 것으로 알려졌다. 괴롭힘 조사 역시 조사보고서 작성 및 심의 인원 관련 이견이 좁혀지지 않고 있는 가운데, 피신고인 직무 배제가 이뤄지지 않은 상황에서 사측이 보호조치 차원의 유급휴가 중인 신고인 3인에게 업무 복귀를 요구하는 일도 발생했다. 3인의 거부로 복귀 요구는 철회됐다.
포항MBC 기자, PD들은 성명에서 “악의적인 비방과 허위사실 유포 행위는 2021년 기자협회 소속 기자가 직장 내 성희롱 신고를 하고 그 해 12월 포항MBC 기자협회가 공정방송을 요구하며 노사 협의를 진행한 직후부터 본격화됐다”며 “단순한 사적 감정이나 일회성 갈등이 아니었다. 공정방송을 요구하고 직장 내 양성평등 문화를 요구해 온 기자들을 표적 삼아 악마화하고 침묵시키려 한 조직적 공격이었다”고 비판했다.
▲ Gettyimages.
이들은 ㄱ씨의 허위 제보 의혹에 대해서도 “허위 제보로 본사 특별 감사를 이용해 동료들을 보도부에서 완전히 몰아내려 했다”고 규탄했다. 아울러 “피해 기자들은 30년 가까이 함께 일한 동료가 이런 수준의 비난을 상습적으로 유포해 왔다는 사실에 배신감과 충격으로 정신과 치료를 받고 있다”며 “한 명은 최근 돌발성 난청까지 발생했다”고 했다.
이들은 포항MBC 사측을 향해 “사건 은폐와 2차 가해를 중단하고, 노조, 피해자들과의 협의 하에 독립적이고 공정한 조사에 즉각 착수하라”고 촉구했다. 또한 이승용 사장을 향해서도 “징계성 보복 인사 조치에 대해 공식 사과하고 고용노동부 조사에 성실히 응하라”고 당부했다.
한편 포항MBC 경영사업국장은 지난달 20일 미디어오늘에 조사가 진행되지 않는 이유에 대해 “사건 처리 담당자가 지정되는 과정이 필요했고 절차에 따라 괴롭힘 조사는 시작됐다”며 “성희롱 사건은 단협상 노조와 협의를 진행 중인데 구성에 대한 이견이 있어 아직 시작하지 못하고 있다”고 답한 바 있다. '대기발령 3개월' 인사조치 결정 이유에 대해선 “징계가 아닌 인사 조치이고 본사 특별감사에 따른 조치였다”고 주장하면서 “경영적 판단으로 취소한 것”이라고 말했다.
ㄱ씨는 같은 날 미디어오늘에 “회사 조사에 응하겠다”며 허위 제보 여부에 대해선 “어떤 경로를 통해 내가 이야기한 건 있지만 감사를 시작하게 된 계기가 그건 아니다”, 채용 비리 의혹에 대해선 “나중에 진실이 드러날 것”이라고 주장했다. ㄷ씨와 ㄹ씨는 구체적 답변을 거부했고, ㄴ씨는 미디어오늘의 전화와 문자메시지에 답하지 않았다.
[미디어오늘 윤유경 기자]
▲ 포항MBC
포항MBC에서 직장 내 괴롭힘과 성희롱 사건이 발생했다는 신고가 고용노동부와 회사에 접수된 가운데, 포항MBC 기자와 PD들이 독립적이고 공정한 조사가 진행되어야 한다고 촉구했다.
모바일야마토
포항MBC 기자협회와 PD협회 구성원 일동은 지난달 28일 성명을 내고 최근 불거진 직장 내 괴롭힘, 성희롱 사태에 대해 “포항MBC의 정체성을 무너뜨리려는 계획적이고 조직적 공격”이라며 “선·후배들을 노골적으로 모욕하고 명예를 짓밟으며 부서 전체를 혼란에 빠뜨린 이들을 우리는 동료로 인정할 수 없다”고 비판했다.
게임몰 앞서 미디어오늘은 지난 10월 포항MBC 보도국 기자 3명(A·B·C)이 전·현직 간부 4명(ㄱ·ㄴ·ㄷ·ㄹ)을 상대로 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 피해를 당했다며 고용노동부와 회사에 신고한 정황을 보도했다. 신고 당사자인 기자 3인은 해당 간부 4명에 의해 공공연한 직장 내 괴롭힘과 성희롱을 당했다고 주장했다. ㄱ씨가 지난 3월 이승용 포항MBC 사 릴게임뜻 장에게 2021년 진행된 취재기자 신입공채 과정 중 A·B·C 3인이 특정 응시자 밀어주기 답함을 했다는 취지의 허위 제보를 했다는 주장도 나왔다. 관련 MBC 본사 특별감사 결과 3인 모두 담합 혐의가 인정되지 않았다.
A·B·C 3인이 직장 내 괴롭힘, 성희롱 신고를 한 직후 이들에겐 '대기발령 3개월'이라는 징계성 인사조치가 이뤄졌 릴게임종류 다. 이에 신고인 3인은 이 사장을 남녀고용평등법 위반, 근로기준법 위반 등으로 대구지방고용노동청 포항지청에 신고했고, 대기발령 조치는 돌연 취소됐다. 노동청은 지난달 24일 이 사장을 소환해 조사했다. 지난달 28일에는 인사 직원을 상대로 참고인 조사도 진행됐다.
회사 차원 조사는 조사위원 구성 문제로 제대로 진행되지 않았는데, 사측은 바다이야기게임기 최근 성희롱 조사에 대해 위원 구성 관련 회사 측 최종안과 요구 등을 수용하지 않으면 노조와의 협의를 중단하고 사측 안으로 조사를 진행하겠다고 밝힌 것으로 알려졌다. 괴롭힘 조사 역시 조사보고서 작성 및 심의 인원 관련 이견이 좁혀지지 않고 있는 가운데, 피신고인 직무 배제가 이뤄지지 않은 상황에서 사측이 보호조치 차원의 유급휴가 중인 신고인 3인에게 업무 복귀를 요구하는 일도 발생했다. 3인의 거부로 복귀 요구는 철회됐다.
포항MBC 기자, PD들은 성명에서 “악의적인 비방과 허위사실 유포 행위는 2021년 기자협회 소속 기자가 직장 내 성희롱 신고를 하고 그 해 12월 포항MBC 기자협회가 공정방송을 요구하며 노사 협의를 진행한 직후부터 본격화됐다”며 “단순한 사적 감정이나 일회성 갈등이 아니었다. 공정방송을 요구하고 직장 내 양성평등 문화를 요구해 온 기자들을 표적 삼아 악마화하고 침묵시키려 한 조직적 공격이었다”고 비판했다.
▲ Gettyimages.
이들은 ㄱ씨의 허위 제보 의혹에 대해서도 “허위 제보로 본사 특별 감사를 이용해 동료들을 보도부에서 완전히 몰아내려 했다”고 규탄했다. 아울러 “피해 기자들은 30년 가까이 함께 일한 동료가 이런 수준의 비난을 상습적으로 유포해 왔다는 사실에 배신감과 충격으로 정신과 치료를 받고 있다”며 “한 명은 최근 돌발성 난청까지 발생했다”고 했다.
이들은 포항MBC 사측을 향해 “사건 은폐와 2차 가해를 중단하고, 노조, 피해자들과의 협의 하에 독립적이고 공정한 조사에 즉각 착수하라”고 촉구했다. 또한 이승용 사장을 향해서도 “징계성 보복 인사 조치에 대해 공식 사과하고 고용노동부 조사에 성실히 응하라”고 당부했다.
한편 포항MBC 경영사업국장은 지난달 20일 미디어오늘에 조사가 진행되지 않는 이유에 대해 “사건 처리 담당자가 지정되는 과정이 필요했고 절차에 따라 괴롭힘 조사는 시작됐다”며 “성희롱 사건은 단협상 노조와 협의를 진행 중인데 구성에 대한 이견이 있어 아직 시작하지 못하고 있다”고 답한 바 있다. '대기발령 3개월' 인사조치 결정 이유에 대해선 “징계가 아닌 인사 조치이고 본사 특별감사에 따른 조치였다”고 주장하면서 “경영적 판단으로 취소한 것”이라고 말했다.
ㄱ씨는 같은 날 미디어오늘에 “회사 조사에 응하겠다”며 허위 제보 여부에 대해선 “어떤 경로를 통해 내가 이야기한 건 있지만 감사를 시작하게 된 계기가 그건 아니다”, 채용 비리 의혹에 대해선 “나중에 진실이 드러날 것”이라고 주장했다. ㄷ씨와 ㄹ씨는 구체적 답변을 거부했고, ㄴ씨는 미디어오늘의 전화와 문자메시지에 답하지 않았다.
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