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'R&D 인력 주 52시간 근무 예외 인정'은 반도체 업계의 절박한 요청이다. 해외 기업 연구실은 밤낮없이 돌아가는데, 주 52시간제에 발목 잡힌 한국 기업들은 퇴근 시간만 되면 일률적으로 근무를 중단시켜야 하기 때문이다. 30분만 더 일하면 되는 상황에서 장비 전 아파트추가대출 원이 꺼져 다음날 1~2시간 동안 장비 세팅을 다시 하는 불합리한 일이 벌어지고 있는 것이다. 한국공학한림원도 "대한민국의 비밀병기인 '부지런함'이 사라지고 있다"며 노동시간 규제의 문제점을 지적했다.
삼성전자가 국회에 전달한 보고서에도 이런 현실이 생생하게 담겨 있다. 통상 2~3년이 걸리는 고집적 반도체 신제품 개발 기간 중 최소 6개 네이버 생리계산기 월~1년은 집중근무가 필요한데, 대체 불가능한 핵심인력들이 주 52시간 한도에 묶여 개발 지연이 반복되고 있다는 것이다. 삼성전자에서 엔비디아로 이직한 직원은 "한국에서는 근로시간이 많으면 죄인 취급을 받는데 이직 후로는 개발에 집중할 수 있다"고 털어놨고, TSMC에서 삼성으로 이직한 직원은 "근무시간 제한으로 강제 퇴근을 하다 보니 하루면 끝나던 테스트 네이버대출이자계산기 에 3일이 소요된다"고 꼬집었다. 발의된 특별법 적용 대상자도 삼성전자 전 직원 약 12만5000명 가운데 5% 수준인 6000~7000여 명에 불과하다.
초격차 기술 확보를 위해 분초를 다투는 반도체 산업에 경직적인 근로시간 규제를 적용해서는 경쟁에서 살아남을 수 없다. '주 52시간제'라는 허울을 지키기 위해 우리 국내총생산(GDP)의 오픽 고사장 10%, 수출의 20%를 차지하는 반도체 산업은 망가뜨려도 상관없다는 것인지 국회는 답해야 한다.