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[파이낸셜뉴스] 기업 10곳 중 4곳 가량이 하반기 인턴 채용에 나설 계획인 것으로 나타났다.

12일 커리어 플랫폼 사람인이 기업 214곳을 대상으로 ‘2025년 하반기 인턴 채용 계획’을 조사한 결과, 응답기업의 36.4%가 '채용 계획이 있다'고 답했다.
기업들이 인턴을 뽑는 가장 큰 이유는 ‘인력 부족’(55.1%, 복수응답)이었다. 이어 ‘정규직 전환을 위한 검증’(41%), ‘우수 인재 선점’(32.1%), ‘정부 지원’(11.5%), ‘일자리 창출’(11.5%) 등의 주식시작하기
순이었다.
채용하려는 인턴 형태는 ‘정규직 채용 연계형’이 62.8%로 가장 많았다. 이어 ‘채용형과 체험형 병행’(30.8%), ‘기간제 체험형’(6.4%) 순으로 나타났다. 이를 종합하면 93.4%가 정규직 전환을 염두에 둔 인턴을 계획하고 있는 셈이다. 이들의 평균 정규직 전환율은 58.6%로 조사됐다.
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전환이 되지 않는 ‘체험형 인턴’ 수료자에 대해서도 기업들은 일정한 혜택을 제공할 계획이다. ‘가산점 부여’(62.1%)가 가장 많았고, ‘서류 전형 면제’(44.8%), ‘1차 면접 면제’(31%), ‘인적성 면제’(24.1%) 등의 답변도 뒤를 이었다.
인턴 채용 시기는 대부분 방학 기간인 6~8월에 집중됐다. 가장 많은 기업이 ‘6사모펀드
월’(48.5%)에 채용을 시작한다고 답했으며, ‘7월’(18.1%), ‘8월’(16.7%) 등이 뒤를 이었다. 평균 채용 인원은 2.6명, 인턴 근무기간은 3.4개월, 월 급여는 평균 236만원으로 집계됐다.
인턴 채용 직무는 ‘제조·생산’(26.9%)이 가장 많았다. 다음으로 ‘영업·영업관리’(20.5%), ‘마케팅’(14.1%), TIGERS&P500선물(H) 주식
‘전문직’(12.8%), ‘연구개발’(11.5%) 등이 꼽혔다.
서류 전형에서는 ‘직무 경험’(66.8%)과 ‘전공’(41.1%)을 중요하게 평가한다고 응답했다. 자격증(27.1%), 거주지(20.6%), 사무자동화(OA) 능력(12.1%) 등도 고려 대상이었다. 인턴이라도 직무 적합성을 우선 고려하겠다는 기조가 반영된 결과로 풀이된다.상한가매매방법

그러나 면접과 정규직 전환 평가에서는 인성 요소의 비중도 높았다. 면접에서는 ‘성실성’(66.4%)이 가장 중시됐다. 이어 ‘직무 적합성’(57.5%), ‘실무 경험’(39.7%), ‘조직 적응력’(34.6%) 등 순이었다. 정규직 전환 기준으로도 ‘태도 및 성실성’(59.3%)과 ‘업무 역량’(58.4%)이 상위에 올랐다.
사람인 관계자는 “직무 및 조직 적합성(컬처핏)을 검증하기 위해 채용 연계형 인턴 전형을 운영하는 기업이 많다”며 “신입 구직자들은 직무 경험을 쌓고 좁은 채용문을 돌파하기 위한 전략으로 인턴십을 적극 활용하는 것이 유리하다”고 조언했다.
jimnn@fnnews.com 신지민 기자