서울 서초동 삼성전자 사옥. [이승환기자]



삼성전자 주가가 급등하면서 성과급으로 자사주를 받은 임원들이 뜻밖의 세금 부담에 직면했다. 성과급 약정 당시보다 주가가 3배 이상 오른 상태에서 세금이 부과된 데다, 지급받은 주식은 1년 동안 매도할 수 없어 부담이 더욱 커졌다는 지적이다. 최악의 경우 실제 손에 쥐는 보상보다 세금이 더 많아질 수 있다는 우려도 나온다.

1일 금융투자업계에 따르면 삼성전자는 올해 초 임원들에게 지난해 1월 약정했던 초과이익성과급(OPI) 자사주 물량을 지급했다. 뽀빠이릴게임 삼성전자는 그동안 책임경영과 주주가치 제고를 이유로 임원 직급별 OPI의 일정 비율(상무 50%~등기임원 100%)을 자사주로 받도록 의무화해 왔다.
문제는 과세 시점이다. 세법상 자사주로 받은 성과급은 약정 시점이 아닌 실제 주식이 개인 계좌에 입고되는 날의 시가를 근로소득으로 보고 세금을 매긴다.
지난해 초 5만원 게임몰 초반대였던 삼성전자 주가는 반도체 랠리에 힘입어 지난달 30일 16만500원에 거래를 마쳤다. 약정 당시보다 주식 가치가 3배 이상 뛰면서, 임원들이 부담해야 할 소득세도 크게 늘었다.
삼성전자 임원들은 대부분 근로소득 누진세율 상위 구간(35~45%)에 해당한다. 여기에 소득세의 10%에 해당하는 지방소득세까지 더하면, 주식 가치의 절반 바다신릴게임 에 가까운 금액을 세금으로 납부해야 할 가능성도 있다. 일부 임원들은 세금 납부를 위해 별도의 대출을 검토하는 상황인 것으로 전해졌다.
한 삼성전자 임원은 “주가 상승 자체는 반가운 일이지만, 현금이 아닌 주식으로 성과급을 받은 상태에서 보호예수에 묶여 매도가 불가능한 상황에서 세금을 먼저 내야 하는 부담이 크다”고 토로했다.
오션파라다이스릴게임임원들을 더욱 곤혹스럽게 만드는 것은 보호예수 규정이다. 책임경영 원칙에 따라 지급받은 자사주는 1년간 매도할 수 없다. 현재 주가를 기준으로 세금을 납부하더라도, 1년 뒤 주가가 하락하면 실제 수령 이익은 크게 줄어들 수 있다. 극단적으로는 고점 기준으로 낸 세금이, 나중에 매도할 수 있는 주식 가치보다 많아질 가능성도 배제할 수 없다.
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지난달 7일 서울 중구 우리은행 본점 딜링룸 전광판에 삼성전자 주가가 14만원대를 기록한 종가가 나오고 있다. [뉴스1]



이 같은 부작용을 의식한 듯 삼성전자는 올해부터 임원 자사주 의무 수령 규정을 폐지했다. 이제 임원들도 직원과 동일하게 0~50% 범위에서 자사주 수령 비중을 선택할 수 있으며, 전액 현금 수령도 가능해졌다.

한편 SK하이닉스는 성과급의 일부를 퇴직연금 계좌에 적립할 수 있는 제도를 도입했다. 성과급을 퇴직연금으로 받으면 수령 시점까지 과세가 이연되고, 퇴직 시점에는 상대적으로 낮은 세율의 퇴직소득세가 적용된다.
업계 전문가들은 “보상 체계가 주식 중심으로 바뀌는 과정에서 주가 변동성에 따른 세제 리스크가 현실화됐다”며 “기업들이 성과급 설계 시 과세 구조와 유동성 문제까지 고려한 보다 정교한 제도를 마련할 필요가 있다”고 말했다.